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   日期:2022-06-23     浏览:0    
 

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一、员工自行离职违约吗

严格履行劳动合同是劳动合同双方当事人必须承担的义务。《劳动法》第十七条规定:“劳动合同依法签订即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。”第十九条把遵守劳动纪律和违反劳动合同的责任列为劳动合同内容的必备条款。根据这些规定,用人单位与劳动者签订劳动合同时,应明确双方违反劳动合同应承担责任的内容,其中包括劳动者在合同履行期内随意离职给单位造成损失应承担的责任。

《劳动法》第三十一条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”可见,劳动者在合同履行期间,解除劳动合同是有一定条件的。自行离职不辞而别,是一种违约行为,应当按照规定向用人单位赔偿所造成的损失。

 

 一、公司只有以下理由,才可以突然辞退员工?

(一)工作之前定好录入标准,在试用期间被公司证明员工不符合公司的录用条件的;

(二)员工严重违反用人单位的规章制度的;

(三)员工严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)员工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本公司的工作任务造成严重影响,或者经公司提出,员工却拒不改正的;

(五)因员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效;

(六)员工被依法追究xing事责任的。

骏伯人力集团成立于2003年,19年人力资源行业经验,国内70多家分公司,300多个服务网点。

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